“兄弟”—不变的情怀（关爱货运司机）

   在一阵阵热烈的掌声中，司机张见宏兴高采烈的登上了奖台这一次他又获得了“兄弟搬家公司优质服务标兵称号”。在台上他说了一句话“当朋友问我为什么在这一干就是十几年时我只说一句话兄弟搬家从来没欠过我们一天的工资”。是的这个普通的农村孩子，十几年前从遥远的甘肃天水来到北京、来到兄弟搬家一干就是十几年除了他自己认为的“我没什么技术更没什么学历有的就是浑身的力气”外更多的是价值感得到认可的自豪。公司不乏一批像张见宏这样的司机，他们大多来自河北、山东、四川、甘肃等地，而许多司机在公司一干就是十几年。是什么原因吸引着他们在这里一做就是十几年……

（附张见宏年会照片）

   众所周知近些年社会大环境在劳动用工上发生了较大的变化从过去的就业难到今天的用工难，特别是劳动密集型企业，很多都是拿着低收入却从事生产一线的司机、工人。他们加班加点拿着低工资从事最累的活。使大多企业面临招收民工难。“用工荒”已趋于普遍化和常态化，劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障、员工生活环境、企业文化、劳动生产力的科技水平等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐突显。而如何增强企业凝聚力留住员工，这个课题一直根植于兄弟领导层的思想当中。这些年公司在各个领域各个方面全方位的加大对司机工人的人文关怀和通过各种形式的培训不断提高货运司机职业技能以增强司机的职业水平和竞争力。如我们的司机有谁家的孩子高考中榜公司将给予一定的奖励让那些战斗在一线司机、工人的家属们体会公司的那份关爱、那份兄弟情怀；公司近年来不断致力于改善司机工人的生活环境为大部分司机都提供了冬暖夏凉、能洗澡能做饭有独立卫生间的公寓房。

   对司机工人的关爱不仅在兄弟公司内部，来自社会各界及市委、北京市机关事务管理局领导对一线工人兄弟的关心更是令人感动。

（附市委副秘书长赵根武同志和一线工人兄弟拉家常）

   我们借用现代信息沟通手段建立了“司机之家”微信群时时关注司机在生产及生活中所存在的问题及困难，并有针对性的提供解决方案，不仅如此每年一度的联谊会也成了司机之间相互交流、沟通、展示个人才华的桥梁；炎热的夏天在积极遵守国家政策的同时每天我们的司机师傅还可享受到公司提供的防暑降温饮料；公司针对行业特点引进国外先进的搬运工具，以提高司机工人的生产力水平；我们不仅注重司机生产、生活情况更加重视他们个人价值感的体现和成就感的提升，公司奖励工作优秀的司机到日本考察学习将国外先进的理念“搬”回家并培养兄弟的工匠精神；就行业特点通过组织各项专题培训，无论搬运规范到专业包装技术直至钢琴等专业性的大件物品的搬运及运输安全，以及工艺品、高端物品的保护措施、员工的职业道德面面俱到、多元而全面，以不断的提高他们的劳动技能和职业敬畏感，更好的服务于社会。

（附司机孟令超赴日本考察学习）

   今天在大北京这座希望之都，兄弟的货运司机们秉承着--工作快乐，快乐工作的心态驾驶着一辆辆“兄弟红”穿梭于大街小巷服务于千家万户形成一道道亮丽的风景线。